Экономика и бизнес

Средняя зарплата в Китае


Средняя зарплата в Китае составляет 372 990 юаней (50 624 доллара) в год. Она отличается у мужчин и женщин. У мужчин – 427 380 юаней, у женщин – 293 737.

Замедление экономического роста создает большую нагрузку на финансы многих представителей среднего класса китайцев

Прожиточный минимум в стране

В связи с отличиями в уровне экономического развития, уровне жизни в законодательных и нормативных актах разных регионов Китая, не существует единого стандарта для всей страны. Ответственность за его установление делегируется органам местного самоуправления. Поэтому каждая провинция, муниципалитет или регион устанавливает прожиточный минимум в Китае в соответствие с местными условиями.

Минимальная зарплата

Население в Китае огромное, что затрудняет правительству регулировать закон о минимальной заработной плате в каждой отдельно взятой провинции. Минимальную ставку определяют местные органы власти. Это зависит от стоимости жизни, местной з/п, спроса и предложения рабочей силы в данном регионе. Так, у сотрудников в Шанхае самая высокая зарплата в целом по Китаю – примерно 2 500 юаней в месяц. Это вдвое выше, чем в небольших городах провинций Хунань, Хубэй, Ляонин и Хэйлунцзян.

В Положениях о минимальной заработной плате Китая  говорится, что региональные органы власти должны повышать ее не реже одного раза в два года. Правило заключается в том, чтобы гарантировать, что располагаемого дохода достаточно для поддержания комфортного образа жизни.

Минимальный стандарт в материковом Китае

ОбластьЮаньДоллар
Пекин2320315
Тяньцзинь2180296
Хэбэй1900258
Шаньси1880255
Цзилинь1880255
Внутренняя Монголия1980267
Ляонин1910259
Хэйлунцзян1860252
Шанхай2590351
Цзянсу2280309
Чжэцзян2280309
Аньхой1650224
Фуцзянь2030275
Цзянси1850251
Шаньдун2010273
Хэнань1900258
Хубэй2010273
Хунань1930248
Гуандун2300312
Шэньчжэнь2360320
Гуанси1810246
Хайнань1830248
Чунцин2100285
Сычуань2100285
Гуйчжоу1790242
Юньнань1670227
Тибет1850251
Шэньси1950264
Ганьсу1820247
Цинхай1700231
Нинся1850251
Синьцзян1900258

Большинство провинций определяют разные классы минимальной зарплаты для различных географических районов. Это зависит от относительной степени экономического развития района, уровня индекса потребительских цен, от стоимости жизни местных служащих и их иждивенцев, статуса занятости и так далее. Таким образом, в административных центрах провинций и наиболее развитых городах стандарт минимальной з/п выше, чем в сельской местности и небольших городах.

Стандарты минимальной заработной платы представлены в двух формах – месячная (полный рабочий день) и почасовая минимальной заработной платы (неполный рабочий день и временные сотрудники)

Многие регионы предпочитают повышать её, чтобы не отставать от роста стоимости жизни. Однако, учитывая экономический спад в стране, торговую войну между США и Китаем в некоторых регионах решаются на замораживание, чтобы оставаться конкурентоспособными в период нестабильности.

Сколько зарабатывают китайцы

Все зависит от таких факторов как образование, сфера деятельности, уровень опыта, сектор занятости (государственный или частный). Строго говоря, экономическое развитие страны прямо пропорционально количеству людей, зарабатывающих больше средней зарплаты.

Китайские работники могут наблюдать повышение примерно на 9% каждые 15 месяцев. Термин «годовой оклад» подразумевает повышение его каждые 12 месяцев, но на практике это не всегда так. Частота повышение отличается в разных компаниях.

Сфера деятельностиСреднегодовой прирост
Банковское дело8%
Энергетика7%
Информационные технологии6%
Здравоохранение5%
Туризм4%
Строительство3%

Уровень з/п увеличивается постепенно по мере накопления опыта.

Уровень опытаСреднегодовой прирост
младший3–5%
средний6-9%
Старший10–15%
Высший15–20%

Работник со стажем работы от 2 до 5 лет зарабатывает на 32% больше, чем «младший» во всех отраслях. Специалисты с опытом работы более 5 лет зарабатывают на 36% больше, чем те, у кого стаж менее 5 лет. В среднем средняя заработная плата человека удваивается, когда он достигает десятилетнего стажа.

Годы опытаПовышение з/п (ежегодно)
< 2Базовый оклад
от 2 до 5+ 32%
от 5 до 10+ 36%
от 10 до 15+ 21%
от 15 до 20+ 14%
20++ 9%

Средняя зарплата по профессиям

Наиболее оплачиваемыми профессиями считаются географические и геодезические специальности со средним доходом 1 146 410 юаней, безопасность и пожарная охрана с доходом 600 003 юаней.

Средняя зарплата в Китае в юанях зависит от образования и значительно отличается от одного места к другому. Например, учитель ESL (английский как второй язык) в Шанхае зарабатывает в среднем 15 952 юаня.

Профессионалы с дипломом зарабатывают на 17% больше, чем те, кто только окончил среднюю школу. Зарплата заводского рабочего составляет примерно 44 юаня в час.

Выпуск бакалавров

Кроме того, сотрудники со степенью бакалавра зарабатывают на 24% больше, чем обладатели диплома. Имеющие степень магистра получают на 29% больше, чем обладатели степени бакалавра. А если китайский сотрудник имеет степень доктора философии, он получает на 23% больше, чем человек со степенью магистра.

  • Специалисты со степенью магистра – 446 870 юаней в год.
  • Докторская степень – 434 341 юаней.

Различный опыт также влияет на заработок. Люди со стажем работы 16-20 лет получают зарплату в размере 681 442 китайских юаней. Сотрудники со стажем работы более 20 лет – 652 207.

Информатика и компьютерные технологии в Китае

В Китае одна из самых динамичных стартап-экосистем в мире. Это отличное место для многих быстрорастущих ИТ-компаний. Китайская система образования ежегодно выпускает 4,7 миллиона выпускников технических специальностей. Средняя зарплата разработчика программного обеспечения в Китае составляет от 189 000 до 357 000 юаней (25 653 – 48 456 долларов) в год.

Данные представлены приблизительные, это средние показатели и их нужно рассматривать как общие рекомендации.

Самые высокооплачиваемые специальности

Перечислим самые высоко оплевываемые профессии:

  • Первое место в списке высокооплачиваемых профессий в Китае занимает менеджер по продажам предметов роскоши. Надо сказать, что специалисты в этой сфере расширяют свой бизнес до невероятной степени.
  • Хорошо зарабатывают инженеры компьютерного программного обеспечения, и масштабы этой отрасли растут день ото дня. Соответствующие специальности – разработка программного обеспечения, CS и технологии, электронная информационная инженерия. Работа, связанная с этими доменами, также высокооплачиваемая.
  • Существует высокий спрос на продвинутых финансовых контролеров (эксперты, директора).
  • Специальности генерального менеджера и супервайзера – маркетинг, торговля, международная экономика и деловое администрирование.
  • В основном благодаря индустрии туризма одна из высокооплачиваемых работ – старшие должностные лица отелей.
  • В список наиболее высокооплачиваемых рабочих мест входит кредитный специалист, что включает торговлю и финансы, международную экономику, бухгалтерский учет.
  • Растет спрос на руководителей иностранных банков.
  • Ипотечные брокеры с соответствующими специальностями в области торговли и финансов, делового администрирования и международной экономики.
  • Директор по производству, который обладает глубокими знаниями в области науки и техники, выдающимися навыками владения иностранными языками и достаточным опытом, чтобы справляться с любыми ситуациями.
  • В Китае много телезвезд, которые зарабатывают внушительные суммы в юанях.
  • Высокие заработки у управляющих фондами, звезд спорта, дизайнеров игр, партнеров в юридических фирмах.
Рост китайского рынка предметов роскоши продолжается

Средняя зарплата по городам в год

ГородЮаньДолларРубль
Яньтай539 17573 1824 485 936
Сучжоу420 38957 0593 497 636
Килунг414 89456 3133 451 918
Шанхай369 30450 1253 072 609
Чэнду367 12850 1253 054 505
Тяньцзинь364 95149 8303 036 392
Чанчжоу348 38847 2862 898 588
Шэньчжэнь317 34747 2862 640 327
Лоян313 02043 0732 604 326
Далянь307 34441 7152 557 102

Ставка подоходного налога в Китае

Индивидуальный подоходный налог управляется по прогрессивной системе налоговых стаок от 3 до 45%.

Личный доход делится на несколько частей:

  • з/п и оклад;
  • от вознаграждения за личные заслуги;
  • от авторского вознаграждения;
  • от роялти;
  • от бизнеса;
  • от процентов, дивидендов и распределения прибыли;
  • от сдачи в аренду;
  • от передачи имущества;
  • случайный доход.

Первые четыре вида объединены при расчете годового дохода. Виды доходов облагаются разными налоговыми ставками. Например, з/п и оклады. Согласно китайскому закону о подоходном налоге с физических лиц, порог для подоходного налога составляет 5000 юаней. А новая налоговая ставка расширила базовые налоговые рамки, поэтому налогоплательщики могут в той или иной степени пользоваться снижением налога.

Оплата труда иностранцев

Заработная плата экспатов различается и зависит от набора навыков, опыта и языковых способностей. Рынок в стране изменился за последнее десятилетие. Многие из должностей среднего уровня, на которые раньше нанимали экспатов, теперь заполняются эффективнее и с меньшими затратами местным персоналом.

Иностранцев по-прежнему нанимают, но на более высокие или специализированные должности, как в отечественных, так и в иностранных компаниях. Предлагаемая заработная плата часто намного выше для них, чем для отечественных специалистов. Но необходимо учитывать льготы и общий пакет. Различные льготы (включая жилье) могут быть предложены без подоходного налога.

Учитель английского

Заработная плата нижнего уровня составляет примерно от 19 000 до 28 000 долларов для учителей английского языка, должности старшего менеджера по продажам, маркетингу или коммуникациям от 32 000 до 44 000 долларов.

Менеджер по персоналу со стажем работы более 6 лет может получать 50 000 долларов и с аналогичным опытом работы в области продаж/маркетинга – от 38 000 до 80 000.

Верхний уровень может составлять 240 000 – финансовый директор, 205 000 – опытный юрист, более 315 000 –управляющий директор по продажам/маркетингу.