Средняя зарплата в Китае составляет 372 990 юаней (50 624 доллара) в год. Она отличается у мужчин и женщин. У мужчин – 427 380 юаней, у женщин – 293 737.
Прожиточный минимум в стране
В связи с отличиями в уровне экономического развития, уровне жизни в законодательных и нормативных актах разных регионов Китая, не существует единого стандарта для всей страны. Ответственность за его установление делегируется органам местного самоуправления. Поэтому каждая провинция, муниципалитет или регион устанавливает прожиточный минимум в Китае в соответствие с местными условиями.
Минимальная зарплата
Население в Китае огромное, что затрудняет правительству регулировать закон о минимальной заработной плате в каждой отдельно взятой провинции. Минимальную ставку определяют местные органы власти. Это зависит от стоимости жизни, местной з/п, спроса и предложения рабочей силы в данном регионе. Так, у сотрудников в Шанхае самая высокая зарплата в целом по Китаю – примерно 2 500 юаней в месяц. Это вдвое выше, чем в небольших городах провинций Хунань, Хубэй, Ляонин и Хэйлунцзян.
В Положениях о минимальной заработной плате Китая говорится, что региональные органы власти должны повышать ее не реже одного раза в два года. Правило заключается в том, чтобы гарантировать, что располагаемого дохода достаточно для поддержания комфортного образа жизни.
Минимальный стандарт в материковом Китае
Область | Юань | Доллар |
Пекин | 2320 | 315 |
Тяньцзинь | 2180 | 296 |
Хэбэй | 1900 | 258 |
Шаньси | 1880 | 255 |
Цзилинь | 1880 | 255 |
Внутренняя Монголия | 1980 | 267 |
Ляонин | 1910 | 259 |
Хэйлунцзян | 1860 | 252 |
Шанхай | 2590 | 351 |
Цзянсу | 2280 | 309 |
Чжэцзян | 2280 | 309 |
Аньхой | 1650 | 224 |
Фуцзянь | 2030 | 275 |
Цзянси | 1850 | 251 |
Шаньдун | 2010 | 273 |
Хэнань | 1900 | 258 |
Хубэй | 2010 | 273 |
Хунань | 1930 | 248 |
Гуандун | 2300 | 312 |
Шэньчжэнь | 2360 | 320 |
Гуанси | 1810 | 246 |
Хайнань | 1830 | 248 |
Чунцин | 2100 | 285 |
Сычуань | 2100 | 285 |
Гуйчжоу | 1790 | 242 |
Юньнань | 1670 | 227 |
Тибет | 1850 | 251 |
Шэньси | 1950 | 264 |
Ганьсу | 1820 | 247 |
Цинхай | 1700 | 231 |
Нинся | 1850 | 251 |
Синьцзян | 1900 | 258 |
Большинство провинций определяют разные классы минимальной зарплаты для различных географических районов. Это зависит от относительной степени экономического развития района, уровня индекса потребительских цен, от стоимости жизни местных служащих и их иждивенцев, статуса занятости и так далее. Таким образом, в административных центрах провинций и наиболее развитых городах стандарт минимальной з/п выше, чем в сельской местности и небольших городах.
Многие регионы предпочитают повышать её, чтобы не отставать от роста стоимости жизни. Однако, учитывая экономический спад в стране, торговую войну между США и Китаем в некоторых регионах решаются на замораживание, чтобы оставаться конкурентоспособными в период нестабильности.
Сколько зарабатывают китайцы
Все зависит от таких факторов как образование, сфера деятельности, уровень опыта, сектор занятости (государственный или частный). Строго говоря, экономическое развитие страны прямо пропорционально количеству людей, зарабатывающих больше средней зарплаты.
Китайские работники могут наблюдать повышение примерно на 9% каждые 15 месяцев. Термин «годовой оклад» подразумевает повышение его каждые 12 месяцев, но на практике это не всегда так. Частота повышение отличается в разных компаниях.
Сфера деятельности | Среднегодовой прирост |
Банковское дело | 8% |
Энергетика | 7% |
Информационные технологии | 6% |
Здравоохранение | 5% |
Туризм | 4% |
Строительство | 3% |
Уровень з/п увеличивается постепенно по мере накопления опыта.
Уровень опыта | Среднегодовой прирост |
младший | 3–5% |
средний | 6-9% |
Старший | 10–15% |
Высший | 15–20% |
Работник со стажем работы от 2 до 5 лет зарабатывает на 32% больше, чем «младший» во всех отраслях. Специалисты с опытом работы более 5 лет зарабатывают на 36% больше, чем те, у кого стаж менее 5 лет. В среднем средняя заработная плата человека удваивается, когда он достигает десятилетнего стажа.
Годы опыта | Повышение з/п (ежегодно) |
< 2 | Базовый оклад |
от 2 до 5 | + 32% |
от 5 до 10 | + 36% |
от 10 до 15 | + 21% |
от 15 до 20 | + 14% |
20+ | + 9% |
Средняя зарплата по профессиям
Наиболее оплачиваемыми профессиями считаются географические и геодезические специальности со средним доходом 1 146 410 юаней, безопасность и пожарная охрана с доходом 600 003 юаней.
Средняя зарплата в Китае в юанях зависит от образования и значительно отличается от одного места к другому. Например, учитель ESL (английский как второй язык) в Шанхае зарабатывает в среднем 15 952 юаня.
Профессионалы с дипломом зарабатывают на 17% больше, чем те, кто только окончил среднюю школу. Зарплата заводского рабочего составляет примерно 44 юаня в час.
Кроме того, сотрудники со степенью бакалавра зарабатывают на 24% больше, чем обладатели диплома. Имеющие степень магистра получают на 29% больше, чем обладатели степени бакалавра. А если китайский сотрудник имеет степень доктора философии, он получает на 23% больше, чем человек со степенью магистра.
- Специалисты со степенью магистра – 446 870 юаней в год.
- Докторская степень – 434 341 юаней.
Различный опыт также влияет на заработок. Люди со стажем работы 16-20 лет получают зарплату в размере 681 442 китайских юаней. Сотрудники со стажем работы более 20 лет – 652 207.
В Китае одна из самых динамичных стартап-экосистем в мире. Это отличное место для многих быстрорастущих ИТ-компаний. Китайская система образования ежегодно выпускает 4,7 миллиона выпускников технических специальностей. Средняя зарплата разработчика программного обеспечения в Китае составляет от 189 000 до 357 000 юаней (25 653 – 48 456 долларов) в год.
Данные представлены приблизительные, это средние показатели и их нужно рассматривать как общие рекомендации.
Самые высокооплачиваемые специальности
Перечислим самые высоко оплевываемые профессии:
- Первое место в списке высокооплачиваемых профессий в Китае занимает менеджер по продажам предметов роскоши. Надо сказать, что специалисты в этой сфере расширяют свой бизнес до невероятной степени.
- Хорошо зарабатывают инженеры компьютерного программного обеспечения, и масштабы этой отрасли растут день ото дня. Соответствующие специальности – разработка программного обеспечения, CS и технологии, электронная информационная инженерия. Работа, связанная с этими доменами, также высокооплачиваемая.
- Существует высокий спрос на продвинутых финансовых контролеров (эксперты, директора).
- Специальности генерального менеджера и супервайзера – маркетинг, торговля, международная экономика и деловое администрирование.
- В основном благодаря индустрии туризма одна из высокооплачиваемых работ – старшие должностные лица отелей.
- В список наиболее высокооплачиваемых рабочих мест входит кредитный специалист, что включает торговлю и финансы, международную экономику, бухгалтерский учет.
- Растет спрос на руководителей иностранных банков.
- Ипотечные брокеры с соответствующими специальностями в области торговли и финансов, делового администрирования и международной экономики.
- Директор по производству, который обладает глубокими знаниями в области науки и техники, выдающимися навыками владения иностранными языками и достаточным опытом, чтобы справляться с любыми ситуациями.
- В Китае много телезвезд, которые зарабатывают внушительные суммы в юанях.
- Высокие заработки у управляющих фондами, звезд спорта, дизайнеров игр, партнеров в юридических фирмах.
Средняя зарплата по городам в год
Город | Юань | Доллар | Рубль |
Яньтай | 539 175 | 73 182 | 4 485 936 |
Сучжоу | 420 389 | 57 059 | 3 497 636 |
Килунг | 414 894 | 56 313 | 3 451 918 |
Шанхай | 369 304 | 50 125 | 3 072 609 |
Чэнду | 367 128 | 50 125 | 3 054 505 |
Тяньцзинь | 364 951 | 49 830 | 3 036 392 |
Чанчжоу | 348 388 | 47 286 | 2 898 588 |
Шэньчжэнь | 317 347 | 47 286 | 2 640 327 |
Лоян | 313 020 | 43 073 | 2 604 326 |
Далянь | 307 344 | 41 715 | 2 557 102 |
Ставка подоходного налога в Китае
Индивидуальный подоходный налог управляется по прогрессивной системе налоговых стаок от 3 до 45%.
Личный доход делится на несколько частей:
- з/п и оклад;
- от вознаграждения за личные заслуги;
- от авторского вознаграждения;
- от роялти;
- от бизнеса;
- от процентов, дивидендов и распределения прибыли;
- от сдачи в аренду;
- от передачи имущества;
- случайный доход.
Первые четыре вида объединены при расчете годового дохода. Виды доходов облагаются разными налоговыми ставками. Например, з/п и оклады. Согласно китайскому закону о подоходном налоге с физических лиц, порог для подоходного налога составляет 5000 юаней. А новая налоговая ставка расширила базовые налоговые рамки, поэтому налогоплательщики могут в той или иной степени пользоваться снижением налога.
Оплата труда иностранцев
Заработная плата экспатов различается и зависит от набора навыков, опыта и языковых способностей. Рынок в стране изменился за последнее десятилетие. Многие из должностей среднего уровня, на которые раньше нанимали экспатов, теперь заполняются эффективнее и с меньшими затратами местным персоналом.
Иностранцев по-прежнему нанимают, но на более высокие или специализированные должности, как в отечественных, так и в иностранных компаниях. Предлагаемая заработная плата часто намного выше для них, чем для отечественных специалистов. Но необходимо учитывать льготы и общий пакет. Различные льготы (включая жилье) могут быть предложены без подоходного налога.
Заработная плата нижнего уровня составляет примерно от 19 000 до 28 000 долларов для учителей английского языка, должности старшего менеджера по продажам, маркетингу или коммуникациям от 32 000 до 44 000 долларов.
Менеджер по персоналу со стажем работы более 6 лет может получать 50 000 долларов и с аналогичным опытом работы в области продаж/маркетинга – от 38 000 до 80 000.
Верхний уровень может составлять 240 000 – финансовый директор, 205 000 – опытный юрист, более 315 000 –управляющий директор по продажам/маркетингу.